Recente HR Ontwikkelingen
In de wereld van HR zijn er voortdurend ontwikkelingen en trends die de manier waarop bedrijven hun personeel beheren beïnvloeden. Vanuit Brink HR Consultancy vind ik het belangrijk de cruciale rol in te nemen in het adviseren van organisaties over het implementeren van effectieve strategieën. Strategieën die meegaan in de (wettelijke) HR ontwikkelingen van de Nederlandse markt.
In deze rubriek vindt u een aantal van de meest recente ontwikkelingen in het HR vakgebied:
Laatste update: 22 mei 2026 Bron: www.rendement.nl
Besluit verhoging reiskostenvergoeding gepubliceerd
Vooruitlopend op Prinsjesdag 2026 heeft staatssecretaris Eerenberg van Financiën een beleidsbesluit gepubliceerd, waarin onder meer een verhoging van de gerichte vrijstelling voor reiskosten is goedgekeurd. Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026 bedraagt de maximaal onbelaste reiskostenvergoeding € 0,25 per kilometer.
Vacaturestop ontslaat werkgevers niet van herplaastsingsplicht
Een werkgever mag een werknemer in principe alleen ontslaan als hij niet binnen een redelijke termijn kan worden herplaatst in een andere, passende functie. Een vacaturestop ontslaat de werkgever niet van deze herplaatsingsplicht, oordeelde Rechtbank Amsterdam eind 2025.
Op tijd informatie over arbeidsvoorwaarden geven
Een werkgever moet verplicht bepaalde informatie met werknemers delen op basis van de informatieplicht uit artikel 7:655 BW. Deze informatie moet binnen één week of één maand na aanvang van de werkzaamheden verstrekt zijn. Deze verplichting geldt voor alle arbeidsovereenkomsten die zijn gesloten of gewijzigd na 1 augustus 2022
Wetsvoorstel loontransparantie naar de tweede kamer
Het voorstel voor de ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ is naar de Tweede Kamer gestuurd. Het wetsvoorstel moet gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid bevorderen.
Kansrijke asielzoeker mag straks sneller aan de slag
Asielzoekers met een grote kans op een asielvergunning mogen straks al na drie maanden werken, in plaats van na zes maanden. Ook mogen ze het hele jaar door werk verrichten. ‘Kansarme’ asielzoekers mogen straks juist helemaal niet meer werken.
Plan basisverzekering arbeidsongeschiktheid ZZP'ers
Het kabinet-Jetten heeft het voorstel voor een verplichte verzekering voor zzp’ers bij arbeidsongeschiktheid aangepast en een plan ingediend voor een betaalbare basisverzekering. Daarmee krijgen zelfstandigen de zekerheid van een uitkering na twee jaar ziekte tot maximaal het minimumloon.
Ook klaar voor de volgende stap in HR?
Krijg grip op HR-processen, beleid en teamvraagstukken. Ik help u naar heldere keuzes en een werkbare aanpak.