Recente HR Ontwikkelingen
In de wereld van HR zijn er voortdurend ontwikkelingen en trends die de manier waarop bedrijven hun personeel beheren beïnvloeden. Vanuit Brink HR Consultancy vind ik het belangrijk de cruciale rol in te nemen in het adviseren van organisaties over het implementeren van effectieve strategieën. Strategieën die meegaan in de (wettelijke) HR ontwikkelingen van de Nederlandse markt.
In deze rubriek vindt u een aantal van de meest recente ontwikkelingen in het HR vakgebied:
Laatste update: 30 juni 2026 Bron: www.rendement.nl
Besluit verhoging reiskostenvergoeding gepubliceerd
Vooruitlopend op Prinsjesdag 2026 heeft staatssecretaris Eerenberg van Financiën een beleidsbesluit gepubliceerd, waarin onder meer een verhoging van de gerichte vrijstelling voor reiskosten is goedgekeurd. Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026 bedraagt de maximaal onbelaste reiskostenvergoeding € 0,25 per kilometer.
Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie
Er is een concept gepubliceerd, op overheid.nl, van het Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Hierin staan nadere regels over de rapportageverplichting en het recht op informatie over beloningsverschillen. U kunt het concept besluit hier vinden: b74df91d-99d3-42e2-8b78-983bd43db36c
Nieuwe werkgeversheffing vanaf 2027 m.b.t. wagenpark
De pseudo-eindheffing op auto’s van de zaak is een nieuwe werkgeversbelasting die vanaf 1 januari 2027 wordt ingevoerd voor werkgevers. Bied je een werknemer een auto van de zaak aan die niet volledig uitstootvrij is en die ook privé wordt gebruikt? Dan betaal je een extra belasting.
Hittebelasting in werksituaties beter beoordelen
Voor werknemers die in hoge temperaturen moeten werken, is het belangrijk te weten wat ze kunnen verwachten. Daarom gebruikt het KNMI tegenwoordig hittekracht bij de weersvoorspellingen. Dat drukt beter uit hoe belastend de omstandigheden zijn voor het lichaam.
Kansrijke asielzoeker mag straks sneller aan de slag
Asielzoekers met een grote kans op een asielvergunning mogen straks al na drie maanden werken, in plaats van na zes maanden. Ook mogen ze het hele jaar door werk verrichten. ‘Kansarme’ asielzoekers mogen straks juist helemaal niet meer werken.
Autoriteit Persoonsgegevens zet in op patroonherkenning
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) ontving in 2025 ruim 13.500 klachten en signalen over mogelijke schendingen van de privacywetgeving. Dat is een stijging van 75% ten opzichte van een jaar eerder. Dit is te lezen in de Klachtenrapportage 2025 van de toezichthouder. Om structurele privacyproblemen beter in beeld te krijgen, zet de AP nadrukkelijker in op patroonherkenning.
Ook klaar voor de volgende stap in HR?
Krijg grip op HR-processen, beleid en teamvraagstukken. Ik help u naar heldere keuzes en een werkbare aanpak.